顾芷寒拿了手机，还是没走。白青亦抬起眼眸，奇怪地看着她。

顾芷寒踌躇片刻，说：“我们和好了，是么。”

白青亦更加奇怪了，说：“我们又没吵架。”

顾芷寒心里猛地松了一口气，面上却不动声色。她摆了摆手，说：“晚安。”

然后飞快地逃回了自己房间。

刚一关上门，白爸爸的微信又传过来了。

【白爸爸】：这背景没见过，看着比你的公寓好太多了，你搬家了？

【白爸爸】：不对，你两只手都空出来了，谁给你照的？

顾芷寒：……

白家人都这么难搞？！

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经过钟颖两天的忙碌，艺人经纪部的历史都被摸清楚了。

钟颖对顾芷寒汇报：“一直以来，这个部门都是较为扭曲，并且藏污纳垢的。而黄宏当上总监后，情况愈加严重。从管理上说，经纪人和艺人的分配比例悬殊过大。有的经纪人只带一个头部艺人，头部艺人不太需要拉资源，经纪人与助理的职能差不多。有的经纪人带很多个小透明艺人，拉到的资源有限，僧多粥少。”

“另外，黄宏管理风格过于强硬，艺人没有自主权，不能以较低价格选择自己喜欢的工作，也不能接人情片，以至于少了很多合适的角色，也少了很多实质上的资源置换。”

“从私德上，黄宏假公济私，把自己的艺人塞到别的剧组里。好比罗素素事件，他也没考虑罗素素跟《万世游》的女主形象不符合，给剧组造成很多困扰。有些片方跟我们公司合作的时候，心里有顾虑。潜规则就更不用说，随便问公司任何一个艺人，都能知道几件‘风流逸事’。”

顾芷寒沉思片刻，说：“部门里其他人怎么样，有适合提上来的吗？”

钟颖汇报这几天得到的另一结果：“目前适合这个位置的，有三个人。第一个是个老经纪人，人脉广，有广电背景，缺点是保守，最喜欢手下的艺人拍谍战剧；第二个是留洋海归，擅长大数据分析和营销，奉行流量至上，艺人自由，但在影视剧方面没有人脉，显得捉襟见肘；第三个入行十年，擅长制定发展规划，因材施教的典范，总能给艺人争取到最‘合适’的资源，缺点是太低调了——在娱乐圈低调不是好事——所以手下艺人的热度通常不够。”

顾芷寒听完这些，思考了好一会儿，才说：“文娱产业不能故步自封，我们又不是国企，第一个派去公关部，跟广电对接，以后我们公司自己开戏的话，审核上应该能宽松些。第二个……影视剧人脉可以发展，但艺人不只是数据，还得实力为王。但第二个正好可以弥补第三个的缺点。那么，让第三个当经纪总监，第二个当副手。”